De tijd dat medewerkers werd verteld welke opleidingen ze mogen volgen is voorbij. Daar is Het Nieuwe Leren voor in de plaats gekomen. Medewerkers bepalen zelf wat ze leren, wanneer en hoe. Ze hebben daarbij wel de juiste middelen nodig. Personeel & Organisatie heeft hierin niet een bepalende, maar een faciliterende rol, bijvoorbeeld door te zorgen voor kennismetingen, de aanwezige kennis binnen de organisatie in kaart te brengen en een online leerportaal aan te bieden.
Anders Werken in Pijnacker-Nootdorp
De gemeente Pijnacker-Nootdorp wil graag wendbaarder, adaptiever en ondernemender worden. Dat vraagt om vakmanschap, maar ook om meer digitale, flexibele werkvormen. Het programma Anders Werken gaat medewerkers daarbij helpen. Simone Buddemeijer, Hans Schreuder en Maaike van Dorp van de gemeente Pijnacker-Nootdorp leggen uit waarom het programma belangrijk is en wat [...]
Deurne Digitaal: in 2020 alle medewerkers digitaal vaardig
De gemeente Deurne wil dat in 2020 alle medewerkers digitaal vaardig zijn. Daarom start in november het adoptieprogramma Deurne Digitaal. Job Coenen, adoptiemanager bij de gemeente Deurne, legt uit wat het programma inhoudt, waarom het belangrijk is en wat de rol van het Leerportaal erin is. […]
Het Nieuwe Werken vraagt om digitaal vaardige medewerkers
Organisaties die Het Nieuwe Werken omarmen, investeren vaak flink in apparatuur en software waarmee medewerkers tijd- en locatieonafhankelijk kunnen werken. Maar om optimaal van alle investeringen te profiteren, is het van groot belang dat de digitale vaardigheden van medewerkers meegroeien met de mogelijkheden die ICT biedt. De introductie van nieuwe applicaties De overgang naar Het [...]
Het Nieuwe Leren stelt de medewerker centraal
Heeft u weleens te horen gekregen dat u een bepaalde opleiding mocht volgen zonder dat u daarom had gevraagd? Of dat u dit zelfs verplicht was? De kans is groot dat u dan vond dat de opleiding te simpel was voor u. Of misschien juist te hoog gegrepen. Wat deed dit met uw motivatie? De [...]
Een visie op kennisontwikkeling
Het verwerken van digitale informatie wordt steeds belangrijker voor organisaties. Voor medewerkers bekent dit dat ze digitaal vaardig moeten zijn. Het aanleren van die vaardigheden is echter geen spontaan proces. Organisaties moeten daarin investeren, bijvoorbeeld met een gebruikersadoptieprogramma. Een duidelijke visie op kennisontwikkeling maakt die investeringen een stuk effectiever. Vijf pijlers voor kennisontwikkeling Een krachtig [...]
Gebruikersadoptieprogramma houdt kennis en competenties op niveau
Wanneer medewerkers ervaren dat hun kennis en vaardigheden niet toereikend zijn om hun werk goed te doen, is de kans groot dat ze gefrustreerd raken. Veel vaker dan organisaties beseffen leidt dit tot gezondheidsklachten en uitval. Met een inspirerend gebruikersadoptieprogramma is dit te voorkomen. Een inspirerend gebruikersadoptieprogramma Een inspirerend programma voor gebruikersadoptie faciliteert iedere medewerker [...]
Volg ons